La mejor parte de analisis puesto de trabajo discapacidad
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Pero esa misma flexibilidad de la empresa como organización ha conducido inevitablemente al "trabajo flexible" 42, que conlleva inevitablemente la inseguridad y la incertidumbre del mismo mercado, del trabajo y del trabajador 43. La misma empresa flexible acaba produciendo ella misma las turbulencias a las que debería contestar. La empresa como tal se convierte en factor de riesgo para el mercado, para la Heredad, y lo que es más importante, para el mismo trabajador.
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Un concepto importante a tener en cuenta en el análisis de un puesto de trabajo es que se trata de una evaluación del puesto y no de la persona que lo realiza. El resultado final de un análisis incluye un conocimiento profundo de las funciones esenciales del puesto, una índice de todas las responsabilidades y obligaciones, estimación de los plazos de tiempo para las tareas, la importancia de la posición en comparación con otros puestos de trabajo, el conocimiento, destrezas y habilidades necesarias para realizar el trabajo y las condiciones en analisis puesto de trabajo psicosocial que se realizan las funciones.
Adicionalmente, es importante considerar el potencial de expansión de cada candidato. Algunas habilidades y competencias pueden ser aprendidas y desarrolladas a lo dilatado del tiempo, mientras que otras carecerán de un esfuerzo del candidato puesto de trabajo analisis datos por aprenderlas.
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